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两男性工程师指控谷歌"男性歧视"

\(谷歌的首席执行官Sundar Pichai说,James Damore(上图)的备忘录打破了谷歌的行为准则)

        《法律与生活》消息,谷歌被指控在两名前工程师提出的集体诉讼中歧视保守的白人。

        这两人表示,他们希望代表所有员工,因为他们“被认为是保守的政治观点、男性性别和白种人种族”而受到歧视。
 
        这起诉讼的背后,是因为詹姆斯•迪莫(James Damore)去年因一份有争议的备忘录而被解雇。
 
       迪莫和另一位前工程师大卫·古德曼(David Gudeman)向加州圣克拉拉高等法院提起了诉讼。
 
        谷歌的发言人称他们“期待在法庭上和迪莫针锋相对”。
 
        上个月,谷歌还被三名前女员工起诉,三名女员工认为在谷歌她们的收入和男员工相比,存在同工不同酬的问题。
 
        迪莫和古德曼指责该公司未能保护持有保守观点的雇员,包括支持美国总统唐纳德·特朗普。
 
        迪莫的备忘录

        去年8月,谷歌的高级工程师迪莫由于在公司内部传递了一份自己写的长达10页的笔记而被谷歌开除,文中提出女性在科技领域任职人数稀少并不是由于女性在职场受到歧视和压迫,而是由于性别自身所存在的生理和心理差距,如果公司强行多元化,则对其他雇员不公平。
 
       迪莫随后在《华尔街日报》上发表文章谈论了他对此事的看法。迪莫称,他创建了“意识形态回音室”,在备忘录中所提出的观点在公司内部通常遭到压制。他被解雇证实了这一点,一家招募世界上最聪明人才的企业却变得受意识形态的驱动,不能容忍科学辩论和理性论证。

       迪莫表示,他在备忘录中想表达的是,我们所见到的性别差异未必都是性别歧视的结果。

       但备忘录在公司内部和科技界病毒式传播开来后,热衷于多元化信条的人却开始要求审查、报复和赎罪,他们向人力资源部门和管理链条上的每个人发去愤怒的邮件。公司高层试图通过羞辱他和错误解释他的文件去平息这一暴行,而暴徒则开始攻击任何公开表达赞同其意见或容忍其观点的人。

       整件事在媒体圈引发了争议,由于文件外泄,Google 不得不解决所谓的性别歧视,反多元化的问题,整个公司受到了激烈的有时甚至具有威胁性的审查。

        谷歌性别歧视的历史

        关于谷歌性别歧视的话题由来已久。

        因为谷歌内部人员大多数都是男士,所以他们对于女性多多少少会存在着不尊重的现象。

       据《今日美国》网站报道,在谷歌母公司Alphabet 的一名股东把Alphabet 财务总监露丝-波拉特(Ruth Porat)称为“CFO女士”后,谷歌在不同国家的大约800名员工逐渐意识到这种性别不平等现象,并举行了“女士日”以示抗议,这期间所有人的工作头衔都添上了Lady。

        据悉,举行“女士日”的想法源自一个由谷歌领导力发展项目Stretch的成员构成的邮件组,其中一个人提议执行一种玩笑式的抗议:在周四和周五两天,把公司人名录和电子邮件签名中各自的头衔都改成Lady。
 
  

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