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BBC名记辞职 指控公司违反平等法

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(BBC中国主编卡丽.格雷西(Carrie Gracie))

      《法律与生活》消息,英国广播公司的中国新闻编辑卡丽·格雷西以与男性同事的薪酬不平等为由辞去了她的职务。
 
        在一封公开信中,已经在英国广播公司工作了30多年的格雷西女士指责该公司有着“隐秘和非法的薪酬文化”。

      她说,英国广播公司正面临着“信任危机”,因为在年薪超过15万英镑(约132万)的明星编辑中,有三分之二都是男性。

       英国广播公司称,“不存在对妇女的系统性歧视”。
 
       格雷西女士说,她上周辞去了英国广播公司北京分社编辑的职务,但她将继续留在BBC。
 
        她说,她将回到她以前在电视编辑室的岗位上,“我希望在那里得到平等的报酬”。格雷西是一位精通普通话的中国专家,她在博客上发文说:“BBC属于你,这是执照费支付人”,“我相信你有权利知道,这违反了平等法,并抵制了要求公平和透明的薪酬结构的声音。”
 
        去年7月,英国广播公司被迫披露了所有年收入超过150000英镑的员工的薪水。

       格雷西女士说,当她发现英国广播公司的两名男性国际编辑比两名女性编辑“至少多赚了50%”时,她感到很沮丧。
 
        据透露,美国编辑乔恩·索菲尔(Jon Sopel)的收入为20万英镑--24.9万英镑,而中东编辑杰里米·鲍恩(Jeremy Bowen)的年薪是15万英镑-19.9万英镑。

       格雷西女士不在名单上,这意味着她的工资不到15万英镑。
 
       有当地媒体发了一封呼吁同工同酬的信,随后格雷西女士和英国广播公司欧洲版编辑卡蒂亚·阿德勒(Katya Adler)签署了这封信。

        同工同酬

        格雷西在公开信中说:“2010年的平等法规定,男性和女性从事同等工作必须获得同等报酬。”
 
       “但去年7月份,我了解到,在上个财政年度,两名男同事的收入至少比两名女性多出50%。”

      “尽管BBC坚持认为对我的任命显示了其对性别平等的承诺,尽管我自己坚持认为平等是我担任这个职位的先决条件,但我的管理者们仍然认为,女性工作的价值远远低于男性。”格雷西说,她要求四位国际编辑享受同等报酬。

      她说:“BBC后来给我提供了很大幅度的加薪,但还是远远低于平等水平”,“我认为我的薪水已经很高了,特别是为公共资助的机构工作”,“我只是希望BBC遵守法律,对待男女一视同仁”。

      她说,女性员工们的“耐心和善意正在消退”。

       BBC记者将投票决定是否罢工
 
        BBC传媒事务编辑阿莫尔·拉简(Amol Rajan)表示,格雷西的辞职对BBC来说是一个“非常头痛的问题”。

      他说,虽然BBC已经答应解决薪酬不平等的问题,但格雷西认为这些表态是“空洞的”。

       英国全国记者联盟秘书长米歇尔·斯塔尼斯特里特(Michelle Stanistreet)表示,格雷西没有对BBC“不平等薪酬之害”保持沉默,这并不奇怪。“在BBC说出她所说的信任危机是一个多么艰难的决定,但对英国公众而言,清楚她为什么辞职非常重要。”
 
       在推特上,包括BBC记者在内的很多人都使用标签#IStandWithCarrie(我与凯瑞站在一起)表示对她的支持,同时呼应去年夏天突出的 #BBCWomen (BBC女性)的标签。
 
       “不存在系统性歧视”

      BBC发言人在一份声明中表示,“公平报酬”对该公司“至关重要”。
 
       “相当数量的机构已经公布了他们的性别薪资数据,结果表明,我们的数据远远好于许多其他公司,而且差别也低于全国平均水平。”
 
       “除此之外,我们已经启动了一个独立的调查,对员工的的薪酬的审计,显示'没有对妇女的系统性歧视'。”

      “另外一个关于出镜员工的报告将在不久的将来发表。”

     去年,BBC发表的一份报告显示,当比较平均小时工资时,男性比女性高10.7%。

       BBC总裁霍尔勋爵(Lord Hall)承诺到2020年消除这一差距,他表示BBC应该是“在薪酬、公平、性别平等和代表性等方面所取得的成就的典范”。

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