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美国劳工权益组织派人卧底富士康9个月,搜集血汗工厂证据

        富士康6月8日敲钟上市,以总市值3905亿元的成绩,成为了A股市值排名第一的科技企业。可是这个喜讯并没有持续多久,负面消息接踵而至,卫士蓝高端猎头将为大家一一解读。

据媒体报道,因万科进驻富士康深圳龙华工厂北门的清湖新村进行改造,员工预计城中村房租将翻2-3倍。所以,近日有员工在厂内张贴了一则《致富士康员工的公开信》,信中称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金,导致员工一年至少损失1000元。并称房租飞涨,工资却停滞不前,员工要求富士康足额缴纳公积金,并全面提高薪资以跟上深圳房租的涨幅。

 

 

致富士康员工的公开信

无独有偶,富士康湖南衡阳工厂最近也不太平,被员工爆出加班严重超时、临时工人数超过法律规定上限、工人工资过低等问题。只不过,这次的爆料员工是美国一劳工权益组织在富士康的卧底。据了解,为了搜集证据,这位员工在富士康衡阳工厂卧底了9个月,可谓是用心良苦。

在这家美国劳工权益组织的报告中,富士康衡阳工厂一共被指责犯有“五宗罪”:

第一,员工构成中有4成是派遣工(超过8000人),超过了中国法律一成的上限规定,涉嫌非法雇佣。

第二,派遣工正常工作时间和加班的工资和普通工人一致,不符合相关法律法规要求的派遣工工资应高于普通工人。

第三,在生产任务高峰期,该工厂工人每月需要加班100多小时,超过了法律要求的36小时上限。甚至有员工连续高强度上班14天。

第四,派遣工不享受病假、年休假等待遇,并且在生产淡季可以随时被遣散,无需支付大笔赔偿金。

第五,湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工。衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币,在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币。

 

 

很多年轻人在富士康某招募中心排队

美国劳工权益组织为什么会去卧底中国富士康衡阳工厂呢?恐怕这与美国的亚马逊公司脱不了干系,因为富士康衡阳工厂主要为亚马逊代工生产Echo智能音箱和Kindle阅读器。亚马逊此前已在外媒报道中承认在3月份对衡阳工厂进行审核时,发现了员工工作时间过长以及非法雇佣8000名派遣工的问题,并对此表示担忧。

根据富士康在招股书中公布的数据,富士康在2017年营收达到3545亿以上,在全国有30家以上的工厂,拥有27万员工。如果富士康衡阳工厂的问题不是个例,而是富士康所有工厂的共性问题,那不就代表着富士康这3545亿巨额营收的背后,是27万员工被压榨的血汗吗?

卫士蓝高端猎头认为,富士康衡阳工厂能否就衡阳工厂的问题作出正确的处理并为社会各界所接受,显得至关重要。另外,将派遣工送进工厂的招工机构是否存在违规操作,是否与富士康存在不为人知的利益关系,都是值得探究的问题。富士康是否会再现2010年“富士康连环跳楼事件”引发的血汗工厂形象,就看这关键一博了。

 

 

富士康厂房

而曾被称为全球最大的代加工工厂的富士康,对“血汗工厂”这顶帽子还是非常敏感的。针对衡阳工厂的问题,他们迅速做出了回应,表示公司内部已开展全面调查,若有任何违规情形,将会立即改善处置,以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

根据富士康在上市前夕的种种表现,尤其是其董事长郭台铭多次在公共场合提及的为员工改善伙食买断鸡腿,上市后给大陆员工分股份,把农民工培养成工程师等信息,看得出富士康是想树立一个好雇主的形象。而富士康也确确实实为几十万文化水平低,技能水平有限的人提供了就业机会,并让很多人挣到了高于老家一般水平的工资。富士康的这一功劳不应该被抹杀。

 

 

郭台铭在世界互联网大会上发言

而且近年来,富士康也一直在努力摆脱“代加工工厂”的标签,从价值链的最低端走出来,向以智能制造为主的工业互联网企业靠近。据卫士蓝高端猎头了解,富士康已经收购了天钰科技、讯芯科技、虹晶科技等一批上游产业链。除了代工的老本行之外,还在发展集制造、研发、生产于一体的产业链,甚至在半导体方面也有布局。

最后,卫士蓝高端猎头希望富士康能够正视这些问题,给广大员工创造一个公平合法,安全健康的工作环境。否则就算富士康具备了智能制造的水平,没有各类人才的加入,也会寸步难行。

你觉得,现在的富士康还算是血汗工厂吗?

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