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劳动法规定:劳动者,索要加班费,这四点常识必知

        劳动者根据用人单位的要求,在正常工作时间之外提供了额外劳动,用人单位应当支付加班费。

 

 

司法实践中,因加班问题引发的劳动争议时有发生,“我加班了,为什么法院判我败诉,单位不用支付加班费?”

 

 

日前,北京海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践,以案说法,对于“加班”及“加班费”问题进行说明讲解。

“值班”不同于“加班”

 


法官释法:“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,劳动者要求用人单位支付加班费的,法院一般不予支持。

通常情况下,用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的,劳动者要求用人单位支付加班费,法院一般亦不予支持。以上两种情况下,劳动者虽然无法获得加班费,但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。

劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010年9月小张入职某商场,担任售货员。

双方签订了劳动合同,约定每天八小时工作制。2014年7月小张离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求商场支付平日延时加班。

法官释法:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条第一款规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

因此,主张存有加班事实的劳动者,应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。

如劳动无法提举充分、有效证据,则有可能承担败诉风险,故建议劳动者增强留存证据意识,以便有效维护自身权益。

适用综合工时制,加班费存有特殊规定 。

由于排班工作,小方确存有周六日及法定节假日工作情况,但经过核算,小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。

法官释法:实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此,实行综合工时制的劳动者,虽可能存在休息日工作的情况,但依据现行法律法规,诉请要求休息日加班费无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。

核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定

实践中,部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分,如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数,该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益,故通常情况下,劳动就此主张加班费差额,可获得法院支持。

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