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2.5模式休假权焦虑

2.5模式休假权焦虑
 

文/理观

  《法律与生活》两天半,怎么休假?这个问题可能会“困扰”越来越多的人。最近,河北、江西、重庆等地相继出台了意见,明确鼓励周五下午加周末的2.5天休假模式。消息即出,有人欢喜有人愁。

  欢喜,是因为明确规定了周末休假模式,终于可以放心大胆地在周五下午开启短途旅行了;愁,是因为规定仅是“鼓励”,前提要遵循国家法律规定每周40小时工作时间。可见,2.5天休假模式是一种鼓励性引导,并非强制性要求,需要因时因地执行。“理想很丰满,现实很骨感”。

  其实,在经济社会日益发展的今天,休假旅游成为国人的一种刚需。从调整小长假到呼吁落实带薪休假制度,从提议解放周末到明确2.5天休假模式,为了最大可能地满足公民的休假需求,政府做的工作不可谓不多。带动旅游消费,缓解长假旅游交通压力,提高旅游休假自主性……从长期来看,这项政策的好处确实不少,在某种程度上也体现了以人为本的政策导向。不过,正如有人所说,“一切假期没有法定都如同空谈”,不落实,再弹性的制度安排也无法达到理想的效果。

  更重要的是,如果2.5天休假模式迈出了保障公民休假权利的第一步,那么,真正有效缓解大多数人的权利焦虑,还有很长的路要走。

  在现实中,有不少阻碍休假的因素,休与不休肯定不是一纸规定即可解决。积极响应的单位,可能会保障职工的这种休假机会。工作压力大的单位,可能不会把“鼓励”当成“必办”,那2.5天休假模式就“近在眼前,远在天边”。因此,“连正常周末都没法休,奈何再加半天”与“既然单位有保障,多休半天又何妨”,形成了鲜明对比。

  所谓“有条件的地方和单位”,让权利呈现凸凹之像,小短假有可能沦为纸面化,也可能变成福利。这种休假待遇上的差距,不免会加重人们休假权的焦虑,从这种意义上讲,一些地方提倡2.5天休假模式虽值得称赞,但能不能被激活、是不是可执行、有没有真效果,都需要更明确的实施细则。当然,保障和落实这一政策,也是回应休假平等的公众关切的重要一步。

  “世界是本书,不从旅行获得充足,而是为了心灵获得休息。”时间转动再快,世界不断发展,人总需要稍作停留,或回味或凝思或畅想。

  既然提倡2.5天休假模式了,不妨再下点儿力气,让鼓励成真,让休假变现,让人们疲惫的心灵能在2.5模式里得到休憩。

摘自《法律与生活》半月刊2016年1月上半月期

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